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长航集团启动总部部门正职竞聘工作
发布日期:2018-01-05 浏览次数: 字号:[ ]


  本报讯 按照原长航集团和长航重工整合工作安排,2018年1月3日下午,新长航集团召开总部正职竞聘宣讲会,正式启动总部部门正职竞聘选拔工作。公司领导刘振华、诸凡、刘清余、唐新龙等出席会议,原长航集团和长航重工总部部门的正、副职30余人参加了会议。
  在会上,公司人力资源部介绍了《中国长江航运集团有限公司部门正职竞聘上岗实施方案》。本次竞聘按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,面向原长航集团(含土房中心)和长航重工总部部门正、副职以及寰球物流报社和原长航集团机关事务服务中心正职,公开招聘人力资源部、战略发展部、资产管理部、监察部、风险管理部、安全生产部、信息科技部、船舶工业部等8个部门的正职,通过面试和组织考察相结合的方式选拔新长航总部部门正职。为确保本次竞聘工作规范、有序开展,公司成立竞聘领导小组、工作小组和面试评委小组;同时,为保证整个竞聘面试过程接受监督,公司纪委书记对面试过程进行全程现场进行监督。
  刘振华在介绍了原长航集团和长航重工重组整合的背景后,代表公司对公司部门正职竞聘工作讲了五个方面的意见:一是将原长航集团和长航重工归并融合成为新长航集团,明确功能定位,科学设置机构,合理分解职能,优化人员配置,创新体制机制;二是遵循突出战略导向、兼顾历史现实、实现精简高效、增强竞争能力、创新体制机制、确保安全稳定的原则,组建新长航集团总部,重新确定总部的机构、职能和定位,通过竞聘和考察选拔的方式择优选用原长航集团和长航重工本部的干部到新长航集团总部任职;三是开展部门正职竞聘有利于公司转换选人用人机制,有利于提供员工展现自我能力的机会,有利于公司优化组合现有人力资源;四是希望参会人员积极支持公司推进选人用人机制改革,充分展现自己的个人特征和业务能力,正确处理公司利益和个人利益的关系;最后,要求大家踊跃参加部门正职竞聘,展现专业精神和业务能力,力争取得好的效果。                        (长人资)

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